 Détails |
 |
 |
 |
Date limite
Juillet 13, 2009
Disponibilité
(Mondial)
Nom du contact
UNITÉ ADMINISTRATIVE: Bureau des technologies de l'information et des communications
[Contact électronique]
staffing@un.org
Mots-clés
Debes ingresar al sitio con usuario y contraseña para agregar etiquetas.
|
|
Le projet |
 |
Fonctions et responsabilités
Sous la supervision du Chef de la Section du Système intégré de gestion du Service de gestion des ressources, le titulaire s’acquitte des fonctions suivantes : • Gérer des projets comportant des études de faisabilité, des analyses fonctionnelles et la conception, l’élaboration et la mise en place de nouveaux systèmes modérément complexes, ou y participer en tant que membre d’une équipe de développement chargée des principaux composants de systèmes plus complexes. • Élaborer dans le détail des spécifications informatiques et autres spécifications fonctionnelles ainsi que des manuels d’utilisation pour les principaux systèmes. • Fournir des conseils spécialisés aux utilisateurs, y compris en analysant leurs besoins et en mettant au point de nouvelles applications pour y répondre; régler les questions d’intégration des systèmes d’application et de liaison entre les systèmes. • Assurer la maintenance, la mise à niveau ou l’amélioration des systèmes utilisateurs existants; assurer un service de dépannage et apporter un appui continu aux utilisateurs, notamment en cherchant une solution aux problèmes complexes et en donnant des conseils pour l’utilisation de nouvelles techniques, en assurant le suivi des opérations de façon à mesurer la performance et l’efficacité continue des systèmes qui lui sont confiés, etc. • Mettre au point et entretenir des programmes informatiques nécessitant l’intégration de nombreux systèmes et éléments de programme interdépendants; assurer un niveau approprié de protection des données et de contrôle d’accès compte tenu des besoins aussi bien des utilisateurs locaux que des utilisateurs extérieurs. • Organiser et effectuer des essais unitaires et intégrés, en concevant et en utilisant des procédures d’essai; assister les utilisateurs au cours des essais d’acceptation. • Mettre au point les outils de formation et les manuels d’exploitation et d’utilisation; former le personnel à l’utilisation des systèmes qui lui sont confiés. • Participer à la rédaction de rapports et de documents concernant des questions liées aux systèmes, les spécifications techniques, la stratégie informatique, etc. • Donner des conseils notamment au personnel nouvellement recruté ou moins expérimenté et aux consultants et, éventuellement, les superviser.
Compétences
Professionnalisme : Posséder une bonne connaissance des technologies de l'information et du traitement de l'information, en particulier de l'analyse des systèmes et de la conception et de la programmation de bases de données. Bonne connaissance de plusieurs langages de programmation complexes et grande expérience et maîtrise démontrée de tous les aspects de la programmation et de l'analyse, y compris la conception structurée ou orientée objet, les systèmes relationnels, les langages de script ou d'interrogation, la conception et la gestion de la documentation, les spécifications du matériel et des logiciels, les infrastructures informatiques et les protocoles d'exécution. Avoir une excellente aptitude à analyser et à résoudre les problèmes, notamment savoir élaborer et mettre en service des systèmes de taille et de complexité moyennes. Connaître les systèmes interactifs; avoir une bonne connaissance de l'infrastructure informatique de l'Organisation et de sa stratégie en matière de technologies de l'information pour les différents domaines d'utilisation; pouvoir assurer seul la maintenance des systèmes qui lui sont confiés et trouver des solutions novatrices à de nombreux problèmes. Aptitude à tirer fierté de son travail et de ses réalisations; aptitude à faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise des tâches qui lui ont été confiées; aptitude à apporter à l'exécution de ses tâches la conscience et le souci d'efficacité qui permettent de tenir tous engagements et échéances et d'obtenir les résultats escomptés; aptitude à agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels; aptitude à persévérer face aux obstacles et aux difficultés; aptitude à garder son calme dans les situations de crise. Aptitude à prendre l'initiative et la responsabilité de faire place aux impératifs de parité des sexes et à assurer l'égale participation des femmes et des hommes dans tous les domaines de compétence. Aptitude à la communication : Aptitude à savoir bien s'exprimer oralement et par écrit; aptitude à écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient; aptitude à poser les questions voulues afin d'obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue; aptitude à adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s'adresse; aptitude à savoir partager l'information avec tous ceux qu'elle intéresse et tenir chacun au courant. Esprit d'équipe : Aptitude à collaborer avec ses collègues à la réalisation des objectifs de l'Organisation; aptitude à solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui; aptitude à faire passer l'intérêt de l'équipe avant son avantage personnel; aptitude à accepter les décisions finales du groupe et s'y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre; aptitude à partager les réussites de l'équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs. Aptitude à planifier et à organiser : Aptitude à définir clairement des buts compatibles avec les stratégies arrêtées; aptitude à hiérarchiser les activités et tâches prioritaires; aptitude à modifier les priorités en fonction des besoins; aptitude à prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien; aptitude à tenir compte des risques et des imprévus dans la planification; aptitude à suivre l'exécution des plans et des mesures et les modifier s'il y a lieu; aptitude à tirer le meilleur parti du temps dont on dispose. Souci du client : Aptitude à voir des « clients » en tous les destinataires de services et chercher à voir les choses de leur point de vue; aptitude à établir et entretenir des partenariats fructueux avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect; aptitude à savoir discerner les besoins des clients et y répondre; aptitude à suivre l'évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu'extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes; aptitude à tenir les clients informés de l'avancement des projets; aptitude à tenir les délais de livraison des produits ou de prestation des services.
--------------------------------------------------------------------------------
QUALIFICATIONS
Formation
Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise dans le domaine de l’informatique, des systèmes informatiques, des mathématiques, des statistiques ou dans une discipline apparentée, ou, à défaut, diplôme de premier cycle assorti d’un titre universitaire et de l’expérience professionnelle voulus.
Expérience professionnelle
Au moins cinq années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines de la planification, de la conception, du développement, de la mise en service et de la maintenance de systèmes informatiques ou dans une discipline apparentée, sont requises.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les deux langues de travail de l’ONU. La maîtrise de l’anglais ou du français à l’oral et à l’écrit est essentielle, la connaissance de l’autre langue est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’Organisation est un atout.
Autres compétences
Une maîtrise des outils utilisés afin d’assurer la maintenance du progiciel de gestion intégré actuel du Siège, à savoir le système SIG (Système intégré de gestion) est requise. Ces outils comportent notamment Java, JavaScript, Jboss, Sybase, Perl et Eclipe.
--------------------------------------------------------------------------------
Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies - Chapitre 3, Article 8). L’anglais et le français sont les deux langues de travail de l’Organisation des Nations Unies. Le Secrétariat de l'ONU est un espace non-fumeurs.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (CANDIDATURE, ENTRETIEN, TRAITEMENT, FORMATION OU AUTRE). D’AUTRE PART, ELLE NE S’INTÉRESSE À AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
LES CANDIDATURES REÇUES APRÈS LA DATE LIMITE NE SERONT PAS ACCEPTÉES.
Comment postuler
Il est vivement recommandé à tous les candidats de présenter leur candidature aussi tôt que possible après la publication de l'avis de vacance de poste, et cela bien avant la date limite indiquée. Ceux qui sont fonctionnaires à l'ONU ont intérêt à présenter la leur dans les 15 jours ou dans les 30 jours, car ces candidatures sont examinées en premier - sous réserve que les conditions énoncées dans le document ST/AI/2006/3 soient remplies et que la candidature ait été présentée en temps voulu.
Un accusé de réception est envoyé à tous ceux qui ont donné leur adresse électronique. Si vous n’en recevez pas un dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Dans ce cas, ouvrez « Mon ONU » pour vérifier ce qu’il en est en cliquant sur « Pour consulter vos dossiers de candidature précédents » et, au besoin, déposez à nouveau votre candidature.
Pour entrer dans le système de candidature en ligne, vous devrez ouvrir un dossier "Mon ONU". Cliquez sur "Connexion" et inscrivez-vous en remplissant le formulaire et en choisissant un nom d'utilisateur et un mot de passe.
Une fois que vous avez ainsi ouvert votre dossier, remplissez la notice personnelle. Une notice personnelle remplie pour un emploi donné peut être sauvegardée et resservir, éventuellement modifiée, pour d'autres candidatures.
En remplissant la notice personnelle, prenez bien soin de répondre à toutes les questions signalées par un astérisque.
Les fonctionnaires de l’ONU doivent présenter leurs deux rapports d’évaluation (PAS) les plus récents, sous forme numérisée, au bureau des ressources humaines ou du personnel concerné ou à l’adresse électronique indiquée ci-dessous, sans omettre d’indiquer clairement le numéro de l’avis de vacance de poste. Si vous n’avez pas accès à un numériseur, envoyez les rapports en question par télécopie au bureau concerné.
|
|
|
Accueil
Ressources
Opportunité