 Detaljer |
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Deadline
Juli 13, 2009
Tillgänglighet
(Globalt)
Kontaktnamn
UNITÉ ADMINISTRATIVE: Fr_Office of the High Representative for the Least Developed Countries, LLDCs and SIDS
Kontaktepost
tcrecruit@un.org
Kategorier
Globalisering
Taggar
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Fonctions et responsabilités
Sous la direction du Secrétaire général adjoint et du Haut-Représentant pour les pays les moins avancés, les pays en développement sans littoral et les petits États insulaires en développement, le titulaire assure la coordination générale des effectifs et la gestion quotidienne du Bureau et remplace le Haut-Représentant ou lui apporte son concours en cas de besoin. Il établit et maintient des contacts avec les délégations, les institutions, les bureaux du système des Nations Unies et les organismes multilatéraux et mène des discussions de haut niveau avec les États Membres et les organismes des Nations Unies afin de veiller à la pleine mobilisation et coordination de toutes les entités du système des Nations Unies et, partant, de faciliter l’application du Programme d’action de Bruxelles pour les pays les moins avancés et d’améliorer la cohérence de son suivi aux niveaux national, régional et mondial. Il coordonne les rapports destinés à l’Assemblée générale et au Conseil économique et social pour qu’ils puissent rendre compte des progrès réalisés et faciliter l’examen annuel de la mise en œuvre du Programme d’action. Il fournit des directives concernant la création et le maintien de liens au sein du système des Nations Unies afin de soutenir notamment le suivi coordonné de la mise en œuvre du Cadre global de coopération dans le domaine du transport en transit entre les pays en développement sans littoral et de transit et la communauté des donateurs et du Programme d’action pour le développement durable des petits États insulaires en développement. Il représente le Bureau du Haut-Représentant dans les réunions internationales et régionales et, lorsque l’autorité lui est déléguée, il représente le Haut-Représentant en son absence. Il mobilise les ressources extrabudgétaires nécessaires à la bonne mise en œuvre du Programme d’action de Bruxelles. Il examine les possibilités d’action et élabore le cadre politique de façon que les objectifs du Bureau soient bien définis. Il assure la coordination générale des effectifs et la gestion du Bureau du Haut-Représentant et s’acquitte d’autres tâches incombant au Bureau.
Compétences
Professionnalisme : Connaissance approfondie du domaine du développement et en particulier des questions concernant les pays les moins avancés, les pays en développement sans littoral et les petits États insulaires en développement. Connaissance des mécanismes de coordination de l’ONU et des processus intergouvernementaux. Aptitude à établir des rapports et documents de caractère technique et à revoir et adapter les documents établis par ses collaborateurs. Savoir appliquer les règles, règlements, politiques et directives de l’Organisation. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels; persévérer face aux obstacles et aux difficultés; garder son calme dans les situations de crise. Aptitude à la communication : S’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant. Aptitude à exposer et à défendre des positions délicates devant des fonctionnaires de rang supérieur et à rendre compte des décisions prises sur des points essentiels ou à les justifier. Sens des responsabilités : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements; livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité; se conformer aux règles et procédures de l’Organisation; soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées; prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service. Qualités de chef : Servir de modèle à son entourage; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis; prévoir les conflits et s’efforcer de les résoudre à l’amiable; s’investir dans le changement et le progrès; ne pas se cantonner dans le statu quo; avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Prendre l’initiative et la responsabilité de faire place aux impératifs de parité des sexes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans tous les domaines de compétence; montrer qu’on connaît bien les stratégies visant à équilibrer les effectifs d’hommes et de femmes et qu’on tient à contribuer à la réalisation de cet objectif. Suivi du comportement professionnel : Déléguer les pouvoirs, l’autorité et la compétence requis à ses subordonnés. Veiller à ce que les rôles, les responsabilités et la chaîne hiérarchique soient clairs pour tous. Suivre l’avancement du travail au regard des échéances. Hauteur de vues : Discerner les problèmes, les créneaux et les risques stratégiques; faire bien comprendre les liens existant entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs plus limités du service; définir et faire prévaloir une orientation générale qui emporte l’adhésion de ses collègues; faire partager sa conviction au sujet des possibilités futures.
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QUALIFICATIONS
Formation
Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise en économie du développement, en relations internationales ou dans une discipline apparentée ou, à défaut, diplôme de premier cycle assorti de l’expérience professionnelle voulue.
Expérience professionnelle
Un minimum de 15 années d’expérience professionnelle dans le domaine de la coopération internationale en faveur du développement. Expérience dans les programmes d’action et des questions concernant les pays les moins avancés, les pays en développement sans littoral et les petits États insulaires en développement est exigée. Expérience confirmée de la programmation commune et de la coopération interinstitutions avec des partenaires aussi bien à l’intérieur qu’à l’extérieur du système des Nations Unies est exigée. Expérience dans les processus intergouvernementaux au sein du système des Nations Unies et une expérience de la mobilisation de ressources sont exigées, ainsi qu’une expérience à un poste de direction.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les deux langues de travail de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais à l’oral et à l’écrit est essentielle. La connaissance d’autres langues officielles de l’Organisation est un atout.
Autres compétences
Sens des relations particulièrement développé.
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Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. (Charte des Nations Unies - Chapitre 3, Article 8). L’anglais et le français sont les deux langues de travail de l’Organisation des Nations Unies. Le Secrétariat de l'ONU est un espace non-fumeurs.
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (CANDIDATURE, ENTRETIEN, TRAITEMENT, FORMATION OU AUTRE). D’AUTRE PART, ELLE NE S’INTÉRESSE À AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
LES CANDIDATURES REÇUES APRÈS LA DATE LIMITE NE SERONT PAS ACCEPTÉES.
Comment postuler
Il est vivement recommandé à tous les candidats de présenter leur candidature aussi tôt que possible après la publication de l'avis de vacance de poste, et cela bien avant la date limite indiquée. Ceux qui sont fonctionnaires à l'ONU ont intérêt à présenter la leur dans les 15 jours ou dans les 30 jours, car ces candidatures sont examinées en premier - sous réserve que les conditions énoncées dans le document ST/AI/2006/3 soient remplies et que la candidature ait été présentée en temps voulu.
Un accusé de réception est envoyé à tous ceux qui ont donné leur adresse électronique. Si vous n’en recevez pas un dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Dans ce cas, ouvrez « Mon ONU » pour vérifier ce qu’il en est en cliquant sur « Pour consulter vos dossiers de candidature précédents » et, au besoin, déposez à nouveau votre candidature.
Pour entrer dans le système de candidature en ligne, vous devrez ouvrir un dossier "Mon ONU". Cliquez sur "Connexion" et inscrivez-vous en remplissant le formulaire et en choisissant un nom d'utilisateur et un mot de passe.
Une fois que vous avez ainsi ouvert votre dossier, remplissez la notice personnelle. Une notice personnelle remplie pour un emploi donné peut être sauvegardée et resservir, éventuellement modifiée, pour d'autres candidatures.
En remplissant la notice personnelle, prenez bien soin de répondre à toutes les questions signalées par un astérisque.
Les fonctionnaires de l’ONU doivent présenter leurs deux rapports d’évaluation (PAS) les plus récents, sous forme numérisée, au bureau des ressources humaines ou du personnel concerné ou à l’adresse électronique indiquée ci-dessous, sans omettre d’indiquer clairement le numéro de l’avis de vacance de poste. Si vous n’avez pas accès à un numériseur, envoyez les rapports en question par télécopie au bureau concerné.
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Resurser
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